O e-Cursos atua de duas formas:

a) desenvolvimento de um projeto educacional completo, responsabilizando-se por todos os processos;
b) participação em fases da educação corporativa ou acadêmica:

Planejamento (Fase I)

Plano de trabalho envolvendo definição de objetivos e metas, poiíticas de gestão de pessoas, estratégia educacional, metodologia pedagógica, conteúdos internos e externos, definição das equipes de trabalho, fases de implantação, cronogramas de atividades, estimativa de investimentos, parâmetros de gerenciamento, avaliação do processo.

Implantação (Fase II)

Execução das iniciativas definidas na etapa de planejamento: definição do cronograma operacional (fases de impantação), montagem da estrutura, criação das escolas (principais linhas de educação e capacitação), criação das trilhas de aprendizagem, montagem das grades de cursos, produção dos cursos adaptados ao e-learning, aplicação dos programas.

Gerenciamento (Fase III)

Aplicação continuada dos programas, atualização permanente de conteúdos, administração dos calendários de atividades educacionais, desenvolvimento de novos programas e aplicações, processos de melhoria continuada (incluindo tecnologias), análises, avaliações e relatórios de desempenhos e de resultados.